3 competenze che i datori di lavoro cercano nel 2021
Se il 2020 ci ha insegnato qualcosa, è che il futuro è imprevedibile. Un giorno potresti svegliarti e scoprire di non avere più un lavoro o che la tua laurea non è più rilevante. Se da un lato il 2021 è un nuovo anno e ha portato con sé nuovi successi, dall’altro ha portato anche nuove sfide. Molte aziende hanno chiuso i battenti nel 2020, quindi ora più candidati competono per meno posizioni.
Secondo l’indagine sul reclutamento degli studenti di novembre 2020, il reclutamento di laureati è diminuito del 12%, gli stage del 29% e l’inserimento lavorativo del 25%. Per aiutarti a battere la concorrenza nel 2021, abbiamo attinto alla nostra esperienza professionale per darti suggerimenti che ti aiuteranno ad aumentare le tue prospettive di lavoro. Ecco 10 competenze che ti aiuteranno a trovare un lavoro quest'anno.
Resilienza
La resilienza fa bene al tuo benessere emotivo e mentale generale. Quando otterrai il tuo “primo lavoro vero e proprio”, avrai enormi sfide da affrontare. Potrebbero essere errori sul lavoro, il tentativo di impressionare il tuo capo o il trasferimento in una nuova area. Anche se riceverai una formazione – e molte aziende organizzano seminari sulla gestione dello stress – le sfide che affronti non avranno un effetto potente su di te se hai già costruito la resilienza interiore.
Le persone che hanno più resilienza hanno migliori capacità di problem solving, intelligenza emotiva, autoconsapevolezza e adattabilità. I reclutatori sono sempre alla ricerca di candidati con queste qualità.
La stessa ricerca di lavoro richiede molta resilienza. Anche quando l’economia va bene, non ti verrà offerto il primo lavoro per cui ti candidi. Riceverai alcuni rifiuti e solo la resilienza e la fiducia in te stesso ti garantiranno che continuerai a candidarti.
Capacità di risoluzione dei problemi
Risolvere problemi significa usare la logica e la fantasia per comprendere un problema e trovare una soluzione intelligente. Le aziende amano coloro che risolvono i problemi perché apportano una nuova prospettiva ai problemi e alle sfide che devono affrontare.
Alcune carriere ruotano attorno alla ricerca di soluzioni, come ingegneria, ricerca scientifica e tecnologia. E anche se scegli un altro percorso professionale, dovrai risolvere i problemi che sorgono nel corso del tuo lavoro. Ad esempio, se sei un manager in formazione, dovrai risolvere i conflitti tra i membri del team e affrontare problemi operativi. E se lavori nel settore finanziario, potresti dover guardare ad altro prequalificazioni per il prestito auto , non solo il punteggio di credito.
Ai datori di lavoro piacciono le persone con buone capacità di problem solving perché dimostrano anche che possiedono altre abilità vitali, come creatività, resilienza, logica, immaginazione, determinazione e pensiero laterale.
Adattabilità e flessibilità
Tutti i datori di lavoro desiderano dipendenti flessibili e adattabili. I due requisiti possono essere esplicitamente indicati in un annuncio di lavoro. Ad esempio, l'annuncio potrebbe dire che il candidato perfetto deve essere disposto a trasferirsi durante il corso di laurea o essere disposto a dedicare ore extra.
Sebbene tutti i professionisti possano trarre vantaggio dalla flessibilità e dall’adattabilità, le due qualità sono molto apprezzate in alcune professioni, come l’investment banking, il diritto commerciale, la consulenza gestionale, l’insegnamento e l’assistenza sanitaria.
Quando dimostri flessibilità e adattabilità sul posto di lavoro, rispondi in modo efficace alle tue condizioni di lavoro anche quando le cose non vanno come previsto. Lavori bene anche da solo e con i membri del team.
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